神华人一次深刻的思想运动
在马总提出2014年公司“追求极致，追求结果”这一经营核心后，我总是有感悟的想到了一个真实的故事。
“多年前，在一位雄心勃勃的却又郁郁不得志的美国小伙子，进入了当前方兴未艾的石油行业，却天天重复着，一份简单枯燥的工作。日复一日的机械重复终于磨灭了他的耐心，他向他的主管提出要换岗位，但是主管冷冷的说：“你要么好好干，要么另谋出路。”那一瞬间，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，又苦于找不到其他工作，只能忍气吞声的回来。但是那一刻，他灵光一现，问了自己最重要的问题——我不是自认能力很强吗？我该怎么在这平凡的岗位证明自己的优秀呢？于是，他仔细研究了自己的工作，他一遍遍问自己“还有哪里可以做得更好”，在无数次的思考后，他发现，有一道工序，每次都要花三十九滴油，在没有办法减少几滴呢？那样的话，对整个公司来说，省下的就是天文数字了。但是老师们摇摇头告诉他：“这已经是千锤百炼的好结果，别说几滴，就是少一滴也不可能了。”但小伙子不服气，他开始了兴致勃勃地试验。终于，他发明了一种只需用三十八滴油就可以使用的机器，并将这一发明推荐给了公司。公司无法不对这个年轻人刮目相看，这一滴油，能给公司节省上万美元的成本。而在过去所有人的眼里，它的价值却被忽略了。这个拥有着追求极致精神的年轻人，就是洛克菲勒。后来，他成为了美国最有名的石油大王。
每个人在做一件事情的时候，是否都有一种追求极致的心态呢，还是得过且过，马虎了事。我觉得认真仔细做好一件事，是一种成功的心态，是一种追求完美的最高境界。同样的事情，你做的比别人完美，你就会赢得比别人更多的成功机会，就是这走出的成功一小步，就是你个人能力提升的最好证明，也是你个人品牌的一次累积，终将使你超越他人一大步。
“追求极致”是一种态度，是一种精神。我们要把这一态度和精神贯穿到经营活动的一切环节，这要从上到下形成的神华经营风格。作为公司总部的每一个成员，我们在工作中都应该始终追求极致、追求结果，要将良好的经营习惯建立起来。
追求极致，追求结果，不仅是一次思想运动更是我们佛山在2014年工作提升的核心动力。在职场里，我们要不断得到改善自身的工作不足。经营上要有责任感，要细化，要落地，要追求环比增长，要始终关注基础管理，要注意工作节奏的安排。做任何事情都要讲结果，要谈效果，要学会量化和细致化工作的每一个环节。
2014年佛山分公司经营核心就是秉承马总“追求极致，追求结果”这一精神，并将这一精神体现在经营的一切环节中。
（佛山分公司）
