追求极致 追求结果
我们在做一件事情的时候，是怀着一种追求极致、积极进取的心态，还是得过且过、敷衍了事的想法？这取决于我们是否追求着目标。
追求极致，就是我们在工作过程当中要细心，不断完善工作流程，要让一项工作没有任何的工作漏洞，简单来说，就是把一项工作做得完美无瑕，是对工作过程的一种追求。追求结果，则是我们付出以上的努力以后，我们的工作是否产生了相应的效果或结果，换言之就是我们工作的最终目标。
追求极致和追求结果两者是相互联系的整体。人总要确立一个自己追求的目标， 就像我们工作，我们需要达成的是怎样一个目标，想要得到的是什么结果，这是工作之始就该明确的。有了明确目标以后，我们要通过什么方式、手段来达成这个目标，除了相应的方式和手段，还需要我们拥有一定的能力来完成任务，例如细心、组织、沟通能力，运用计算机、办公软件的能力等等。这就是过程，也是最考验我们工作能力的地方。目标是带领我们前行的指南针，没有了目标，人们就像迷路的小孩找不到回家的路，我们的工作就没有了方向；而过程就是我们通往彼岸的船和帆，通过船和帆的有效组合，我们才能成功到达彼岸。
追求极致，追求结果，要求我们要立马行动起来，要敢于挑战、善于总结、改变，从自我做起，从小事做起。以早会分享为例，早会分享并不是简单的给各位同事分享自己岗位上的工作，重要的是我们敢于挑战这样的平台，改变原来胆怯的自己，让自己更加善于表达、展现个人风采。追求极致，员工通过分享，要不断提高自己的沟通、表达能力，不断总结自己的不足，让自己下一次的表现更加完美，让自己想要表达的事情能够被其他人员正确进行理解和接受，经过一次又一次的锻炼、总结、提升，我们的能力在潜移默化的提高。追求结果，员工的能力在不断提升，各部门之间的了解也在不断加深，工作效率在提高，整个公司的运作将更加和谐，公司的管理、服务水平也将更加完善、全面。
追求极致，追求结果，还要求我们要总结正确的工作方法，改变不好的习惯，善于自我批评和总结、改进。如果工作方法不正确，即使付出比别人更多的努力，但也达不到自己想要的效果、目标，这与“追求结果”背道而驰。在“批评、总结、改进”中，我们付出的时间、努力会比一般人更多，但这可以让我们摒弃错误的、落后的工作方法，让我们的工作事半功倍。同样的事情，你做的比别人完美、效率比别人高，你就会赢得比别人更多的成功机会。
马总在本次会议中提出追求极致、追求结果的理念非常的符合神华现阶段的业务发展情况以及神华的奋斗目标。神华一直秉承正道、创新的信念，坚定不移的朝着中国最大的保险代理渠道经销商、民族保险代理行业的第一品牌的目标前进。这样一个定位，对于一个成立才6年的创业型企业来说，是要经过多少的努力、拼搏才能实现。要实现这一目标，不仅是神华创始人马总和各位领导人的份内事，同时也是各个岗位、每位员工都应该共同奋斗、追求的目标。如果每位员工都心怀神华奋斗的目标，不断完善自己的工作，改变落后的工作习惯、改进工作流程，追求极致，追求结果，那么，不管目标有多高多远，在未来的某一天，我们定能到达那个神圣的目标，并且可能超越这个目标。
2014年，总部工作要更加完善，管理、服务更加到位，岗位工作更加细致。秉承“追求极致，追求结果”的精神，作为业务部门，我的目标是渠道业绩能够达成或超越公司制定的标准，各个分支机构都能正常运营，合作代理商模式可以更大范围地复制，人力和业绩都在不断往上发展。
路虽远，行则至。首先，我要继续提高自身的一些技能，包括如何将公司理念进行有效传承、如何更有效沟通等等。其次，要强化督导追踪体系，提高执行力，严格按照业务目标进行追踪工作，建立督导追踪管理流程。再次，要发挥各种通讯设备对业务的推动作用。除此以外，要每天更新、维护微信公众平台，要充分利用微信宣传平台对公司以及公司所代理产品进行宣传，提高公司的品牌知名度，也让更多人了解产品。
神华已经在通往成功的道路上，正一步步往上爬，作为神华的一份子，我们不但要给你神华一起进步，更要快速提升自己，用“追求极致，追求结果”的工作方法来要求、提升自己，让神华以更快的速度发展。
（代理商渠道部 陈少芳）